Ova oblast prava, koja je jednako važna za lica u radnom odnosu, lica van radnog odnosa koja obavljaju rad, nezaposlena lica ali i poslodavce, obuhvata skup pravnih normi, zakona, podzakonskih akata i pravilnika, koji uređuju nastanak, sadržinu i prestanak radnog odnosa kao i pravni položaj subjekata radnog prava.
"Oblast sa širokom i svakodnevnom primenom u životu koja uređuje zakonito postupanje i poslodavaca i lica koja obavljaju rad, često ima egzistencijalni značaj za sve subjekte radnog prava ali ima i poseban društveni značaj."
Sastavljanje i revizija ugovora o radu i drugih radnopravnih dokumenata
Izrada internih pravilnika i politika poslodavaca
Rešavanje sporova iz radnog odnosa i pregovaranje
Zastupanje u radnim sporovima pred nadležnim sudovima
Pošten i fer odnos između poslodavaca i lica koja rad obavljaju je u interesu svih subjekata i često predstavlja veliki izazov za iste. U pokušaju da se pomire interesi poslodavaca, koji obuhvataju i njihove ekonomske interese ali i funkcionalne pa i samu reputaciju, i interesi zaposlenih lica i ostalih lica koja obavljaju rad, često postoje sukobi istih te je i vođenje pregovora u takvim situacijama prilično izazovno i neretko zahteva zaštitu prava pred nadležnim sudovima.
Da bi se izbegle te najteže okolnosti po subjekte koji su učesnici radnopravnog odnosa (nezakoniti otkazi ugovora o radu, nepoštovanje odredbi ugovora o radu, nepoštovanje internih pravilnika poslodavca, ugrožavanje sindikalnog delovanja, mobing i sl.), naša preporuka je da se kroz sistem izrade internih akata društva i adekvatnog ugovora o radu, ili drugog ugovora, zapravo predupredi najveći broj potencijalnih sukoba interesa između subjekata uz poštovanje prava i interesa svih učesnika.
Naravno, i sudski postupak, kao krajnja mera, nekada biva neizbežan i isti je često veoma zahtevan i zahteva izuzetno analitički pristup.
Naš tim iskusnih advokata stoji vam na raspolaganju za sve vrste pravnih saveta i zastupanja u radnim odnosima.